Bhp wstępne okresowe

Jesteś pracownikiem w zakładzie, w którym nie przestrzega się podstawowych zasad bezpieczeństwa pracy? Spotykasz się na co dzień z sytuacją, w której wybierać musisz między swoim zdrowiem a dobrem firmy? Męczy cię nieustanna konieczność bycia skoncentrowanym, ale wiesz, że jeśli choć na chwilę się zamyślisz, może cię to wiele kosztować? Jeśli na którekolwiek z tych pytań odpowiedziałeś twierdząco, oznacza to, że powinieneś absolutnie coś zmienić swoim życiu. Nie czekaj na moment, w którym pierwsza pomoc będzie praktykowana na tobie, tylko zadziałaj. Nie bój się, krytykuj szefa. Jeżeli będziesz miał rację, nie zwolni cię ze stanowiska, ale zastanowi się nad tym, co mówisz. Nie masz obowiązku pracować w miejscu, w którym ocena ryzyka zawodowego pokazuje wyraźnie, że jesteś zagrożony. Pracodawca ma za to obowiązek zapewnić takie warunki pracy, które by w żaden sposób cię nie obciążały. Jeśli zaś będą szczególnie niebezpieczne (albo w ogóle jeżeli będą mieściły się w kategorii ?niebezpiecznych?), wówczas pracodawca jest zmuszony do tego, aby pójść ci na rękę i albo zmniejszyć ilość godzin pracy, albo zwiększyć stawkę wynagrodzenia. Ocena ryzyka musi być przeprowadzona w każdym zakładzie, jeśli więc w twoim jej się nie czyni, zażądaj jej. Jeżeli podasz argumenty, które będą potwierdzać twoje obawy co do tego, że czujesz się nie do końca bezpiecznie w firmie, wówczas szef nie powinien się zastanawiać, ale działać. Wykluczenie ewentualnych zagrożeń powinno leżeć w interesie wszystkich.